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树立正确择业观
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发布时间：
2007-5-21
发布人：
就业指导报
阅读次数:
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大学生择业观虽总体上倾向于务实和理性化，但由于他们正处于择业观念的转型时期，因此各种传统观念也存在着并在很大程度上影响了大学生就业。这些传统的不适应当今形势发展的择业观，主要表现在以下方面：
第一，只顾眼前利益，忽视职业发展。当前，有很多大学毕业生在求职时，首要考虑的因素是工作条件及工资收入。因此他们不考虑去条件艰苦的和工资低的地方工作，而实际情况是他们由于自身能力的限制也被一些条件好的公司拒之门外。这就使自己陷入“高不成，低不就”的尴尬局面，求职的成功率当然很低。事实上，职业是否有发展潜力才是求职者最应考虑的因素。比如一些小公司或私营企业虽然当前的发展不是很好，但它还有很大的发展潜力，可以在更多的领域寻求发展空间。大学毕业生如果能够意识到这一点，去这些公司发展也能找到用武之地。
第二，求安稳。求职一次到位的传统观念根深蒂固。在计划经济时代，国家为适应经济的发展创立了大学毕业生统包分配的模式。毕业生一旦分配也就意味着有了“铁饭碗”。然而，随着市场经济体制的确立，经济形势千变万化，“铁饭碗”的时代一去不复返，没有任何一个工作是“一劳永逸”的。因此，作为80后的大学生应发扬创新精神，勇于选择有风险、有挑战性的职业甚至自主创业。
第三，过分强调专业对口。很多大学生在求职时，片面强调专业对口，这实际上是人为地增加了自己的就业难度。据调查显示，已参加工作的人中，有超过一半的人大学期间所学专业与当前从事的工作不对口，有的甚至不搭界。举个例子，曹可凡是我们非常熟悉的上海东方卫视著名主持人，谁会想到他在大学读的是临床医学专业呢？这在当今社会是一种普遍现象，它告诉大学毕业生在求职时不要局限于自己的专业，而应把眼界放宽一些，求职的成功率便会更高一些。
第四，职业标准功利化。很多大学毕业生受传统观念影响，乐于把工作等级化，在求职中一心想往等级“高”的地方钻，比如外企、东部沿海地区等。他们不考虑国家和社会的需要，不愿到条件艰苦的农村、西部地区工作。这种择业观是错误的。众所周知，我国是一个地区发展不平衡的国家，东部沿海地区比西部内陆地区要早发展起来。而当前中西部地区正在发展建设，它需要相当数量有专业技能的大学生去贡献力量。面对严峻的就业形势，大学毕业生应考虑去这些地区就业。好好把握机遇，求职将不再困难。
在社会转型时期不可避免地会出现这些传统观念，大学毕业生对此应保持清醒的认识。勇于摒弃观念的束缚会让自己的求职之路走得更顺。坚持正确的择业观会让自己的求职成功率大大提高。（记者 董丽丽）
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