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用人单位如何选才
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发布时间：
2007-12-20
发布人：
就业指导报
阅读次数:
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4月14日，我校在体育场隆重举行2007年供需见面会，现场人潮涌动，气氛热烈。每家用人单位展台前都聚集了大量手持简历的应届毕业生。面对供远大于求这一现状，用人单位究竟会如何选才呢？针对这一问题，记者采访了湖南书香万卷文化实业有限公司、长沙诺贝尔摇篮教育集团、长沙中药基因新科技研究所等多家用人单位负责人。他们提出了自己的选才原则，概括起来有以下几点：
首先，专业不一定对口。据调查显示，毕业生现在从事的工作和大学所学专业完全对口的只有26%，其余74%的人或是有一点关系，或是完全不对口。这就告诉大学毕业生在求职时应把眼界放宽一点！此次招聘会中除一些专业性很强的工作外，大多数用人单位不要求专业对口，但是他们要求求职者掌握足够的通用知识和技能，比如计算机的基本操作与应用，英语会话与写作，人际交往能力等。对于大多数人来说，第一份工作不一定是自己一生都将从事的职业，只有工作几年后才会逐渐形成自己的职业兴趣，这时所从事的工作才具有稳定性！
第二，优先录用学生干部，奖学金获得者。通常情况下，毕业生在求职时只要具备用人单位要求的能力就可以了。尽管如此，用人单位也表示：从企业的角度讲在同等条件下，他们会优先考虑学生干部，奖学金获得者。因为学生干部通常具备良好的组织能力和管理能力，这些能力有助于他们进入公司后迅速地融入这个团队从而更好地开展工作。而奖学金获得者则具有较强的学习能力，一旦他们进入公司便有很强的欲望将理论知识付诸实践从而在工作中取得良好的业绩。因此，用人单位会优先录用这类毕业生！
第三，对工作有热情。职场上有一句非常贴切的话那就是“态度决定一切”。只有当一个人对自己的工作充满热情的时候，他才会全身心地投入到自己的工作中。这时他的自发性、创造性、专注精神等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来，他便能把工作做到最好！对工作充满热情的人不仅可以使自己提高工作效率，而且能够带动周围人更好地完成工作，这是任何一个公司或企业所需要的。同时，用人单位也指出：学历和证书知只是你进入某个公司的敲门砖，要想真正在公司占有一席之地惟有靠自己对工作的热情！
第四，具备良好的品质。勤奋，踏实是用人单位最看重的品质。勤奋是通向成功的必经之路，一个人惟有勤奋才可能在工作中取得辉煌的业绩。踏实工作的人会一步一个脚印地，认认真真地从事当前的工作并享受工作带给自己的快乐！除此之外，吃苦耐劳，有责任感也是用人单位非常欣赏的品质。
以上便是用人单位选才时大都遵循的原则。无论就业形势怎样严峻，只要自己具备真才实学又有踏实肯干的精神，我们坚信大学毕业生一定能够找到适合自己的工作，打造属于自己的一片天！
记者 董丽丽
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